Dotaz:
Naše zaměstnankyně byla od 1. 1. 2014 v pracovní neschopnosti, poté nastoupila na mateřskou dovolenou, která jí skončila 15. 12. 2014. Ihned nastoupila na rodičovskou dovolenou. Má nárok za rok 2014 na dovolenou na zotavenou a v případě, že ano, v jaké výši? Má také ještě nevyčerpanou dovolenou za rok 2013, lze ji vyčerpat po skončení mateřské dovolené?
 

 Odpovídá Mgr. Jana Doušová, právnička:

Otázku dovolené a její výměry řeší ustanovení § 211 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP“). Obecně zaměstnanci přísluší dovolená za kalendářní rok, pokud trval nepřetržitý pracovní poměr k témuž zaměstnavateli a zaměstnanec u něj konal práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce (popřípadě její poměrná část – za každý kalendářní měsíc 1/12, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku).
 
Z tohoto obecného pravidla se vylučují doby uvedené taxativně v § 216 odst. 2 ZP, pokud nejsou uvedeny v prováděcím předpise (tzn. nařízení vlády č. 590/2006 Sb.).
 
Nicméně druhá věta tohoto ustanovení hovoří o tom, že se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
 
Proto je pro Váš případ rozhodné, z jakého důvodu zaměstnankyně byla v pracovní neschopnosti. Předpokládám, že pracovní neschopnost nesouvisela s výjimkou uvedenou výše, a proto se nebude pracovní neschopnost posuzovat za výkon práce. Oproti tomu čerpání mateřské je nutné posoudit dle uvedeného ustanovení zákona pro účely dovolené za výkon práce.
 
U Vaší zaměstnankyně v souladu s § 223 odst. 1 ZP dojde v důsledku tzv. omluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci (pracovní neschopnost) ke krácení dovolené. A jak je způsob krácení stanoven konkrétně?
 
Jestliže zaměstnankyně nepracovala z těchto důvodů v kalendářním roce, za nějž se jí poskytuje dovolená, krátí se jí dovolená za prvních 100 takto zmeškaných pracovních dnů o 1/12 a za každých dalších 21 takto zmeškaných pracovních dnů rovněž o 1/12.

Čerpání dovolené po skončení mateřské dovolené

Poslední otázka se týká čerpání dovolené po skončení mateřské dovolené. Tuto situaci konkrétně řeší § 217 odst. 5 ZP, který dokonce zaměstnavateli stanovuje povinnosti v případě, že jej požádá zaměstnankyně o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené (a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou), jim vyhovět.
 
Pozor při tom na provazbu § 223 odst. 1 ZP. To znamená, že dovolenou takto vyčerpanou před nástupem rodičovské dovolené nelze z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.