Stejně jako v předchozích letech přinesl i rok 2020 v oblasti práce a sociálních věcí řadu změn. Od ledna došlo k dalšímu rekordnímu růstu důchodů, minimální mzdy a spolu s ní všech úrovní zaručené mzdy. Po dlouhých 12 letech se také podařilo nalézt podporu pro navýšení rodičovského příspěvku.

Níže si jednotlivé novinky konkrétněji představíme.

Vyšší minimální mzda

Od 1. ledna 2020 se zvýšila minimální mzda, a to z 13 350 Kč na 14 600 Kč za měsíc pro zaměstnance se stanovenou týdenní pracovní dobou v délce 40 hodin. Minimální hodinová mzda vzrostla potom ze 79,80 Kč na 87,30 Kč. Jedná se o historicky nejvýraznější nominální navýšení od zavedení minimální mzdy v roce 1991.

Společně s úrovní minimální mzdy, kterou v České republice pobírá zhruba 150 tisíc lidí, došlo také k růstu nejnižších úrovní zaručené mzdy, a to o 1 250 až 2 500 Kč měsíčně. Zaručená mzda se vyplácí v osmi stupních a představuje nejnižší výdělek dle odbornosti, náročnosti a zodpovědnosti práce a týká se širokého okruhu zaměstnanců.

Více se dozvíte v článku Zvýšení minimální mzdy v roce 2020 bude rekordní.

Pojistné na sociální zabezpečení u OSVČ

V oblasti pojistného na sociální zabezpečení dochází od 1. 1. 2020 především k následujícím změnám:

• částka průměrné mzdy pro účely pojistného v roce 2020: 34 835 Kč,
• maximální vyměřovací základ pro placení pojistného: 1 672 080 Kč,
• rozhodná částka (daňový základ) zakládající účast na důchodovém pojištění OSVČ, která vykonává vedlejší činnost: 83 603 Kč ročně,
• minimální měsíční základ pro placení záloh na pojistné pro OSVČ, které vykonávají hlavní činnost: 8 709 Kč (z toho minimální záloha na pojistné činí 2 544 Kč),
• minimální měsíční vyměřovací základ pro OSVČ, které vykonávají vedlejší výdělečnou činnost: 3 484 Kč (z toho minimální záloha na pojistné činí 1 018 Kč).

Nemocenské pojištění

S účinností od 1. ledna 2020 se zvýšily redukční hranice pro výpočet dávek nemocenského pojištění, a to:

• v 1. redukční hranici na částku 1 162 Kč,
• ve 2. redukční hranici na částku 1 742 Kč a
• ve 3. redukční hranici na částku 3 484 Kč.

Rodičovský příspěvek

Celková výše rodičovského příspěvku se od 1. 1. 2020 po 12 letech zvýšila o 80 000 Kč. A to z původních 220 000 Kč na 300 000 Kč. U dvou a více dětí narozených současně (vícerčat) došlo k navýšení celkové částky z 330 000 Kč na 450 000 Kč.

Navýšení platí pro rodiče, kteří k 1. 1. 2020 aktivně čerpají rodičovský příspěvek na dítě mladší 4 let, a pro rodiče, kteří začnou čerpat rodičovský příspěvek kdykoli od 1. 1. 2020.

Rodiny, které nemohly doložit příjem, mají od 1. 1. 2020 nárok na vyšší měsíční čerpání. Nová maximální hranice čerpání se zvyšuje ze 7 600 Kč na 10 000 Kč, v případě vícerčat až na 15 000 Kč měsíčně.

Společně s navýšením rodičovského příspěvku došlo též k navýšení měsíčního limitu pro umístění dětí do 2 let v předškolní péči (např. v jeslích či dětské skupině) ze 46 na 92 hodin. Docházka dítěte staršího 2 let se nesleduje.

Více zjistíte v článku Mateřská a rodičovská dovolená v roce 2020.

eNeschopenka

Podle novely zákona o nemocenském pojištění od 1. 1. 2020 zahájila Česká správa sociálního zabezpečení („ČSSZ“) ostrý provoz kompletního, plně funkčního a povinného systému eNeschopenky. Elektronické zpracování přinese výrazné zjednodušení v předávání informací mezi nemocnými, ČSSZ, lékaři a zaměstnavateli.

Více informací načerpáte v článcích eNeschopenka: informace pro zaměstnavatele či eNeschopenka v programech POHODA a PAMICA.

Vyšší důchody

Důchody v letošním roce porostou o víc než dříve zákonem stanovenou valorizaci. A to v průměru o 900 Kč, což znamená nárůst o 6,7 %. Průměrný starobní důchod by měl od ledna roku 2020 dosahovat 14 400 Kč (oproti původním 13 500 Kč).

Důchody starobní, invalidní, vdovské, vdovecké a sirotčí přiznané před 1. lednem 2020 se zvyšují od splátky důchodu splatné po 31. prosinci 2019 následovně:

• základní výměra důchodu se zvýší o 220 Kč na 3 490 Kč,
• procentní výměra důchodu se zvyšuje o 5,2 % a navíc o pevnou částku 151 Kč.

Zvýšení vyplácených důchodů provede Česká správa sociálního zabezpečení automaticky, není potřeba o ně žádat. O zvýšení důchodu bude všem příjemcům důchodu zasláno písemné oznámení.

Zvýšení náhrad za pracovní úraz a nemoc z povolání

Od 1. ledna 2020 se zvýšily náhrady za ztrátu na výdělku po pracovním úrazu či nemoci z povolání, ale také pro pozůstalé po zemřelých pracovnících. Zvýšil se totiž průměrný příjem, ze kterého se náhrady vypočítávají. Rostl stejně jako procentní výměra důchodů, která se navýšila o 5,2 % a k tomu ještě o 151 Kč.

Náhrada po úrazu či nemoci z povolání představuje rozdíl mezi průměrným výdělkem před úrazem či onemocněním a příjmem po nemoci, který zahrnuje vydělanou částku i případný invalidní důchod. Tento rozdíl pak dorovnávají zaměstnavatelé ze svého pojištění.

Pro pozůstalé po člověku, který zemřel v práci či po nemoci z povolání, odpovídá náhrada části jeho průměrného výdělku před úmrtím.

Zvýšení příspěvku na zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Maximální částka příspěvku na zaměstnávání osob se zdravotním postižením se zvýšila z 12 000 Kč na 12 800 Kč. Nově bude moci vláda vydávat nařízení, kterým lze příspěvek zvýšit v návaznosti na růst mzdových nákladů.

Platy ve veřejných službách a správě a státní službě

Platy zaměstnanců ve veřejné sféře vzrostou v letošním roce plošně o 1 500 Kč. Ti nejhůře placení si polepší ještě více, protože dochází ke zrušení 1. platové tabulky, kam tito zaměstnanci spadají.

Nově budou zařazeni do lépe honorované 2. platové tabulky například kuchaři, vrátní, pracovníci v příspěvkových organizacích, pracovníci v kultuře, ale také nezdravotnický personál ve většině zdravotnických zařízení. Tito zaměstnanci si zařazením do 2. platové tabulky polepší zhruba o další 3,5 %.