Kvůli rekordnímu počtu neobsazených pracovních míst dojde letos k obrovským škodám v české ekonomice. Kdyby firmy mohly přijímat více zakázek, česká ekonomika by rostla mnohem rychleji než na letos avizovaná 4,2 % dle predikce Hospodářské komory, 3,9 % podle České národní banky nebo 3,6 % dle Ministerstva financí.

Podle dat Hospodářské komory zaměstnavatelům chybí již minimálně 300 000 zaměstnanců. Problém s obsazením pracovních míst je mnohem větší, než jak se dosud obecně soudilo. „Nedostatek lidí už dopadá na téměř každého zaměstnavatele v zemi. V České republice je 280 000 zaměstnavatelů, v průměru tak v každé firmě chybí více než jedna pracovní síla,“ uvádí mluvčí Hospodářské komory Miroslav Diro.

Vážné problémy, kvůli kterým některé podniky začaly omezovat výrobu, jsou patrné v oblastech s průmyslovými zónami. Do průmyslových zón přitom letos míří desítky zahraničních firem, které se chystají zaměstnat tisíce dalších lidí.

„Například na Prostějovsku vznikne nový závod pro automotive výrobu. Převážně strojírenské firmy by chtěly otevřít závody v nově chystané průmyslové zóně v Týnu nad Vltavou. Rozšíření výroby se chystá i v poličské průmyslové zóně a v Holešově ve Zlínském kraji vznikne závod na zpracování potravin,“ vyjmenovává Miroslav Diro.

Ze západu země odchází lidé do Německa

Hospodářská komora také zaznamenává zvýšený výskyt „predátorských“ praktik při přetahování zaměstnanců. Objevují se případy, kdy se zaměstnanci nechají přeplatit a přejdou k jinému zaměstnavateli, aniž by u toho prvního podali výpověď, což způsobuje firmám potíže (více se dočtete v článku Lidé opouští ze dne na den zaměstnání, bez výpovědi).

Zejména ze západní části země odčerpává pracovníky tuzemskému soukromému sektoru Německo, které se rovněž potýká s rekordním počtem volných míst. Konkurentem soukromé sféry je také veřejný sektor. Stát jen za pět let vysál z trhu práce 30 000 lidí.

Zaměstnavatelé ve skutečnosti postrádají nejméně o 40 000 lidí více, než jak uvádí Úřad práce. Podle mínění řady zaměstnavatelů jsou totiž možnosti využít tento kontingent kvůli vysoké poptávce po pracovnících a neochotě lidí evidovaných na úřadech vůbec pracovat vyčerpané. Inzeráty s nabídkami zaměstnání proto vyvěšují rovnou na pracovních portálech nebo angažují speciální HR agentury. A nejedná se jen o manažerské pozice na různých úrovních.

Firmy volají po zahraničních pracovnících

Firmy také žádají o zahraniční pracovníky u Hospodářské komory. Ta prostřednictvím Režimu Ukrajina od srpna 2016 firmám zajistila na 15 000 kvalifikovaných pracovních sil z Ukrajiny minimálně s výučním listem, převážně řemeslníky.

„O Ukrajince žádá už 2 000 firem měsíčně. Nedávno jsme začali vyřizovat žádosti firem také z Filipín a Mongolska. To ale nestačí, není proto divu, že jsou některé firmy nuceny se uchýlit i k pracovníkům z šedého trhu,“ podotýká Miroslav Diro.

Do České republiky míří však čím dál více cizinců i ze zemí Evropské unie. „Nepočítáme-li takřka „domácí“ Slováky, nejčastěji jde o občany Španělska, Řecka a Itálie. Tedy zemí, které se potýkají s vysokou mírou nezaměstnanosti,“ upřesňuje Miroslav Diro. Zpravidla nastupují na technicky orientované pozice.

Řada podniků se také snaží zefektivnit výrobu robotizací a digitalizací. V loňském roce rostly investice firem tempem okolo pěti procent a letos by měl být tento růst ještě vyšší, Hospodářská komora jej očekává nad šest procent. Firmy ale i tady narážejí na značné bariéry.

Ani výrobci strojů a robotů totiž nestačí pokrývat poptávku a rovněž se potýkají s nedostatkem vysoce specializovaných personálních kapacit, tudíž se dodávky strojů zpožďují.