Načítám hodnoty
Načítám hodnoty
JUDr. Mojmír Vonka, Ph.D.
- Hlavní stránka
- JUDr. Mojmír Vonka, Ph.D.
Příspěvky autora
Postup před vznikem pracovního poměru – 2. díl
- Pracovní právo
- 06. 12. 2019
Výběr zaměstnanců je zcela v kompetenci zaměstnavatele, neexistuje žádný předpis, který by stanovil, jak má výběrové řízení vypadat. Přesto musí zaměstnavatel dodržet dvě zásady: zásadu rovného zacházení a zákaz diskriminace. O co se jedná?
READ MOREPostup před vznikem pracovního poměru – 1. díl
- Pracovní právo
- 20. 11. 2019
Pracovní poměr je nejtypičtějším pracovněprávním vztahem, v němž se realizuje zaměstnávání osob. Jak ale správně postupovat před jeho vznikem a na co si dát pozor, se dočtete v seriálu, jehož první díl máte právě před sebou.
READ MOREHromadné propouštění
- Pracovní právo
- 01. 11. 2019
Hromadné propouštění znamená skončení pracovního poměru většího počtu zaměstnanců ve stanoveném časovém období. Jaký postup musí v případě hromadného propouštění dodržet zaměstnavatel a co mohou očekávat zaměstnanci?
READ MORE
Jak zrušit pracovní poměr ve zkušební době?
- Pracovní právo
- 16. 08. 2019
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je jedním ze způsobů jednostranného rozvázání pracovního poměru v případě, že si účastníci pracovního poměru zkušební dobu dohodli písemně. Jaké podmínky se musí dodržet, si přečtěte v tomto článku.
READ MOREPorušení povinností jako důvod k výpovědi
- Pracovní právo
- 24. 07. 2019
Porušení povinností vyplývajících z právních předpisů, tzv. pracovní kázně, a porušení režimu dočasně práce neschopného jsou důvody, kvůli nimž může zaměstnanec dostat výpověď. Jak se tyto dva výpovědní důvody liší a jaké jsou podmínky pro jejich naplnění?
READ MOREVýpověď kvůli neplnění pracovních podmínek
- Pracovní právo
- 17. 05. 2019
Pokud zaměstnanec neplní podmínky stanovené pro výkon jeho práce, může dostat výpověď. Jak se ale liší výpovědní důvody spočívající v nesplňování předpokladů a požadavků pro výkon práce a neuspokojivé pracovní výsledky?
READ MORE
Užitečné informace
