Ke změnám v oblasti úhrady poskytnuté náhrady mzdy (platu) při pracovním volnu souvisejícím s akcí pro děti a mládež dojde od 1. 1. 2024. I nadále bude v takových případech zaměstnanci příslušet volno v práci v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše však tři týdny v kalendářním roce. Nově bude ale určen způsob stanovení tzv. ročního limitu pro poskytování náhrady mzdy nebo platu. Tedy doby, za niž bude v kalendářním roce zaměstnanci příslušet náhrada mzdy nebo platu. Náhrada bude příslušet za počet hodin pracovního volna odpovídající délce jeho stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby a bude poskytována od započetí prvního čerpání pracovního volna v kalendářním roce. Bližší informace najdete na webu ČSSZ.