V červnu se znovu snižovala nezaměstnanost a dostala se na 2,9 %. Přestože s nedostatkem zaměstnanců se dnes potýká naprostá většina firem, někteří zaměstnavatelé si v boji o talenty vedou podstatně lépe než ostatní.
Celkový počet nezaměstnaných byl o 5 846 nižší než na konci předchozího měsíce a ve srovnání se stejným obdobím roku 2017 nižší o 73 653 osob. Podíl nezaměstnaných mužů poklesl na 2,7 %, u žen se držel na 3,2 %, tj. stejně jako v květnu.
Množství hlášených volných pracovních míst vzrostlo o 6,5 % na 301 516, což je o celých 18 273 více než v předchozím měsíci a o 118 016 více než v červnu 2017. Na jedno volné pracovní místo připadalo v průměru 0,7 uchazeče.
Tab.: Počet uchazečů na jedno pracovní místo
| Okres | Počet uchazečů |
| Karviná | 5,8 |
| Most | 4,1 |
| Ústí nad Labem | 4,0 |
| Jeseník | 3,4 |
| Znojmo | 2,4 |
| Hodonín | 2,3 |
| Bruntál | 2,3 |
| Děčín | 2,2 |
| Ostrava | 2,2 |
Co zaměstnanci chtějí?
Přestože s nedostatkem zaměstnanců se dnes potýká naprostá většina firem, někteří zaměstnavatelé si v boji o talenty vedou podstatně lépe než ostatní. „Jejich úspěch odráží to, do jaké míry dokázali pochopit, co zaměstnanci doopravdy chtějí a nabídnout jim to,“ komentuje výsledky Alžběta Honsová, marketingová manažerka české pobočky společnosti Randstad.
Dále dodává, že při výběru zaměstnavatele hrají nejdůležitější roli plat a benefity. Kromě dobrého ohodnocení lidé chtějí i jistotu, že je na tom firma finančně dobře a poskytne jim jisté a stabilní místo. Důležitým faktorem je ovšem i příjemné pracovní prostředí a v neposlední řadě také zajímavá pracovní náplň.
Meziměsíční pokles nezaměstnanosti byl zaznamenán v 73 okresech. Největší například v píseckém a českokrumlovském okrese.
Tab.: Meziměsíční pokles nezaměstnanosti
| Okres | Pokles nezaměstnanosti v % |
| Písek | 10,5 |
| Český Krumlov | 10,3 |
| Jindřichův Hradec | 8,8 |
| Prachatice | 7,3 |
| Jeseník | 6,7 |
| Plzeň-jih | 6,6 |
| České Budějovice | 6,0 |
Meziměsíční nárůst nezaměstnanosti byl zaznamenán ve čtyřech okresech – Plzeň-město (o 2,0 %), Beroun (o 1,5 %), Pelhřimov (o 0,4 %) a Praha-západ (o 0,1 %).
Podíl nezaměstnaných stejný nebo vyšší než republikový průměr vykázalo 30 okresů, nejvyšší byl v okresech Karviná a Most, přehled dalších okresů přinášíme v tabulce níže.
Tab.: Podíl nezaměstnaných stejný nebo vyšší než republikový průměr
| Okres | Podíl nezaměstnaných v % |
| Karviná | 7,1 |
| Most | 6,4 |
| Ostrava-město | 5,8 |
| Ústí nad Labem | 5,4 |
| Chomutov | 5,2 |
| Bruntál | 5,2 |
| Znojmo | 4,7 |
| Hodonín | 4,6 |
Tab.: Nejnižší podíl nezaměstnaných
| Okres | Podíl nezaměstnaných v % |
| Rychnov nad Kněžnou | 1,1 |
| Jindřichův Hradec | 1,1 |
| Praha-východ | 1,2 |
| Písek | 1,3 |
| Pelhřimov | 1,4 |
| Plzeň-jih | 1,4 |
| Prachatice | 1,4 |
| Jičín | 1,4 |
| Benešov | 1,5 |
Sezónně neočištěná míra nezaměstnanosti v ČR podle posledních údajů EUROSTATU činila v květnu 2,2 %, v zemích evropské osmadvacítky pak 6,9 %.
Průměrná hrubá měsíční nominální mzda (na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství) v prvním čtvrtletí 2018 vzrostla proti stejnému období předchozího roku o 8,6 %, reálně se zvýšila o 6,6 % a činila celkem 30 265 Kč. Medián mezd se rovnal 25 674 Kč.
Zanechte komentář
Pro přidání komentáře se přihlaste.