Jenom 15 % Čechů si myslí, že nerovnost mezi pohlavími je problém, který by se měl řešit. A to i přesto, že mzdové rozdíly stále přetrvávají. Muži vydělávají v téměř všech segmentech více než ženy. Ovšem například v oboru informačních technologií (dále jen „IT“), který je doménou především mužů, se situace začíná měnit.

Zvyšování podílu žen na pracovním trhu a dosahování jejich rovnocenné ekonomické nezávislosti patří spolu se snižováním rozdílů mezi příjmy k pěti pilířům, které si vytyčila Evropská komise ve Strategickém závazku k rodové rovnosti 2016–2019.

V České republice mzdové rozdíly mezi muži a ženami stále panují napříč celým trhem. Průměrná mzda mužů je obvykle o 15–20 % vyšší než průměrná mzda žen. Dle globálního indexu genderových nerovností (dále jen „KMPS“) dokonce české ženy dostávají v průměru o 22 % nižší mzdu než muži, což nás řadí mezi nejhorší země EU.

Rovné ohodnocení?

Například obor IT začíná být v odměňování žen a mužů dokonce přívětivější k ženám. Ze zaměstnanců, kterým personální agentura Grafton Recruitment našla pracovní uplatnění v oblasti IT od počátku roku 2016 do současnosti, bylo 90 % mužů a 10 % žen.

Průměrná mzda mužů dle těchto údajů činí 51 515 Kč, zatímco ženy v průměru vydělávají dokonce o 10 000 Kč více. Mzda 51 000 Kč přitom odpovídá například Windows/Unix administrátora v Praze nebo databázového administrátora v Ústeckém kraji.

Opačný případ pak představují obory, kde mají ženy naopak početní převahu – obor financí a bankovnictví (58 % žen oproti 42 % mužů) a oblast administrativy a práva a HR (80 % žen, 20 % mužů). Právě v této oblasti byly zaznamenány vůbec největší rozdíly v průměrných mzdách mezi muži a ženami.

Zatímco muži, kterým Grafton Recruitment v uplynulých dvou letech našel uplatnění v oboru administrativa, právo a HR, v průměru vydělají 59 366 Kč (což odpovídá například pracovní pozici advokáta do pěti let zkušeností v Praze), ženy si průměrně přijdou na  31 975 Kč (stejnou částku vydělá například HR administrátor v Moravskoslezském kraji).

Podle marketingové manažerky Grafton Recruitment Jitky Součkové se rozdíly v ohodnocení dají vysvětlit také vyšším zastoupením mužů v managementu a vedoucích pozicích. Dle průzkunu veřejného mínění Eurobarometr se 69 % respondentů domnívá, že ženy se rozhodují spíš na základě emocí. V České republice se k tomuto názoru přiklání 83 % účastníků průzkumu.

„Hovoří se pak o tzv. skleněném stropě – ženy se dostanou v managementu jen na určitou úroveň, do nejvyšších pozic však již jen velmi málo z nich. Je to ostatně vidět i na konkrétních číslech. Například dle organizace Byznys pro společnost v dozorčích radách 250 největších firem v České Republice působí jen 15,8 % žen, meziroční růst je přitom méně než jedno procento,“ říká Jitka Součková.

Česká republika se dle KPMS řadí na čelní příčky evropského žebříčku, co se týče rovnosti pohlaví v otázkách zdraví či přístupu ke vzdělávání.