Ministerstvo práce a sociálních věcí předložilo návrh, který přináší změny v důchodovém systému. Jaké? Například dřívější odchod do důchodu pro zaměstnance v náročných profesích či zohlednění doby péče o děti či blízké nemocné pro výpočet důchodu.
Na svém jednání se Komise pro spravedlivé důchody zabývala principy konceptu nultého a prvního pilíře. Probírali se také možnosti zajištění dřívějšího odchodu do důchodu pro pracovníky v náročných profesích.
Ministerstvo práce a sociálních věcí (dále jen „MPSV“) předložilo materiál, který obsahuje tři skupiny změn:
- Zavedení individuálních virtuálních důchodových účtů
Tento nástroj by umožňoval pravidelné a automatizované informování lidí o jejich důchodových nárocích v současnosti i v okamžiku dosažení důchodového věku. To by umožnilo se dlouhodobě lépe připravit na životní situaci v důchodu.
- Vytvoření 0. pilíře a nastavení výše základního důchodu a podmínek nároku
Cílem nultého pilíře důchodového systému je poskytovat všem seniorům s nárokem na důchod stejnou základní penzi, která by jim zajistila minimální životní standard. Výše tohoto základního důchodu by tedy nebyla závislá na předchozích příjmech důchodce.
- Vytvoření nového I. pilíře a nastavení principů ohodnocení individuálních životních kariér v tomto pilíři
První pilíř by v novém uspořádání oceňoval individuální průběh kariéry každého člověka. Část důchodu vyplácená z tohoto pilíře by odrážela období výdělečné činnosti, ale zohledňovala by například i období péče o děti nebo nemohoucí blízké.
Dřívější odchod do důchodu pro ty, kdo pracují v náročných profesích
Komise se také zabývala konkrétními možnostmi řešení dřívějšího odchodu do důchodu pro pracovníky v náročných profesích bez krácení jeho výše. MPSV tímto opatřením mimo jiné reaguje na opomíjený závazek z 90. let, kdy se zrušil systém kategorizace profesí, od kterého se odvíjel věk odchodu do důchodu.
Podle návrhu MPSV by do okruhu osob vykonávajících náročné profese povinně spadaly osoby vykonávající práce zařazené do stávající kategorie 4 (práce, při nichž hrozí vysoké riziko ohrožení zdraví).
Zařazení dalších osob vykonávajících práce v kategorii 3 a 2R, které jsou dohromady s nejvyšší kategorií označované za tzv. rizikové práce, bude záviset na výsledku kolektivního vyjednávání. Navrhuje se, aby u osob v náročných profesích snížil věk odchodu do důchodu o jeden rok za každých deset let v náročné profesi.
V případě těchto profesí je práce spojena s dlouhodobými náklady, na kterých by se měli alespoň částečně podílet zaměstnavatelé. Návrh proto počítá s kompenzací takových nákladů formou zvýšení sazby na důchodové pojištění u zaměstnavatele za zaměstnance v náročné profesi o pět procentních bodů.
Související článek:
O kolik se zvýší důchody od ledna 2020?
Zanechte komentář
Pro přidání komentáře se přihlaste.