Vidíte se spíše v roli zaměstnance, nebo podnikatele? Možná se nemůžete rozhodnout a zvažujete všechna pro a proti. Nejdříve si definujme, jak se od sebe vlastně podnikání a zaměstnání liší z hlediska práva.

Podnikatelská činnost slouží k dosažení zisku na vlastní náklady, odpovědnost i riziko a pod vlastním jménem. Máte dvě možnosti, jak začít podnikat:

1. Fyzická osoba (OSVČ = osoba samostatně výdělečně činná, známá také jako živnostník, jelikož toto podnikání probíhá na základě živnostenského oprávnění).
2. Právnická osoba (akciová společnost, společnost s ručením omezeným, komanditní společnost či veřejná obchodní společnost).

Nenechte se zmást, můžete se stát jak živnostníkem, tak právnickou osobou, a přitom celou společnost založit sami. Rozdíl však představují pravomoci a povinnosti. O rozdílech mezi OSVČ a firmou však dnes nebudeme polemizovat.

Zaměstnanecký poměr vzniká na základě pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem (většinou firmou nebo státním orgánem) a zaměstnancem (v tomto případě vámi). Zaměstnanec se ve smlouvě zavazuje k plnění pracovní náplně, za kterou dostává mzdu či plat. V České republice rozlišujeme hlavní pracovní poměr a vedlejší pracovní poměr.

Základní teoretické definice máme tedy za sebou. Co to však znamená doopravdy v praxi podnikat nebo být zaměstnán? Jaké přináší zaměstnání nebo podnikání výhody a nevýhody do reálného života? Pojďme to zjistit.

Výhody zaměstnání

1. Jistota – o zaměstnání se říká, že představuje takzvaně jistotu. Pokud se ekonomika nepotýká s krizí a zaměstnavatel nekrachuje, máte jistotu, že do práce půjdete zítra i příští měsíc. Samozřejmě se může stát, že dostanete výpověď, avšak zaměstnavatel k tomu musí mít pádný důvod, a ještě vám vyplatit odstupné (jestliže se nedohodnete na výpovědi tzv. dohodou). Rozhodně zde můžete čekat větší jistoty a klid v mysli než v podnikání, kdy nikdy nevíte, co se stane příští týden.
2. Pravidelná pracovní doba – jestliže vám nevyhovují změny, bude pro vás pravidelná pracovní rutina vítaným benefitem. Ve většině zaměstnání se pracuje na jasně stanovené směny, které se příliš nemění.
3. Každý měsíc víte, kolik peněz vám přijde na účet – pravidelný plat či mzda se stávají také určitou výhodou zaměstnání. Zvláště pokud jste s jeho výší spokojeni. Každý měsíc můžete spoléhat na jasně stanovenou částku, která vám přistane na účtu, a zařídit se dle toho.
4. Nemocenská – mezi obrovské výhody zaměstnání, které vám leckterý živnostník bude závidět, patří jistota nemocenské. Jestliže vás postihne nějaká nemoc nebo zranění, které vám brání ve výkonu zaměstnání, zaměstnavatel a posléze stát vám hradí nemocenské, dokud se nevyležíte a nejste zase fit. Podobnou pauzu podnikatel dostane zaplacenou pouze v případě, že si dobrovolně hradí nemocenské pojištění, a to až po 14 dnech marodění (tedy až od 15. dne nemoci).
5. Dovolená v pravém slova smyslu – v zaměstnaneckém poměru také jasně víte, kolik dní dovolené za rok vás čeká. Když si je potom vyberete, můžete všechny pracovní starosti skutečně hodit za hlavu. To se podnikatelům často příliš nedaří, jak by vám nejeden potvrdil.
6. Dostupnost zaměstnání – pracovních míst bývá poměrně dostatek. Samozřejmě je někdy nutné zabrouzdat do jiného oboru, v krajních případech se třeba i odstěhovat za prací, ale velmi často práci seženete. A jestliže opravdu ne, pomůže vám pracovní úřad, rekvalifikace a podobné nástroje.

Nevýhody zaměstnání

Nyní se podíváme také na nevýhody zaměstnání, které mnohdy představují hlavní důvod, proč se lidé rozhodnou raději podnikat.

1. Nejste pánem svého času – jasně stanovená pracovní doba se může stát pro někoho také překážkou. Potřebujete si cokoliv zařídit nebo se stala nenadálá událost, která vás zdržela? Do práce i tak musíte, nebo se minimálně musíte domluvit se svým nadřízeným na nějaké výjimce, volnu nebo podobném řešení. Ne všichni vedoucí jsou však vstřícní a příliš často vám to nebude tolerovat asi nikdo.
2. Práce v kolektivu nevyhovuje všem – kolegy a kolegyně si nevybíráme, nemusíme si s nimi rozumět. Existují také typy lidí, kteří nejsou spokojení v žádném týmu a preferují, když si mohou všechno řídit sami. Nemluvě o tom, že šéfa si nevybíráme už vůbec.
3. Může zde chybět kreativita, flexibilita a převládat stereotyp – tvořiví lidé, kteří nesnesou stereotyp, se ve většině zaměstnání nebudou cítit šťastní. Každodenní stejná rutina je pro zaměstnanecký poměr více typická než pro podnikatelskou činnost, kdy každý týden řešíte něco nového.
4. 25 dní dovolené a ani o den víc? – některé firmy a společnosti svým zaměstnancům nabízejí jako benefit několik dní dovolené navíc nebo přidávají tzv. sick days, avšak pořád platí, že podnikatelé si mohou volna udělat více (a tehdy, když sami chtějí). Není ani výjimkou, že si zaměstnanec nemůže vybrat celou dovolenou naráz, dny dovolené jsou mu přidělovány apod.

Výhody podnikání

Nic však není jednostranné, takže se nyní podíváme na výhody pro podnikatele, ať už OSVČ, nebo majitele a jednatele celých firem.

1. Finanční ohodnocení – většina OSVČ a podnikatelů pracuje efektivněji než v práci. Tím si často vydělají větší peníze i přesto, že z nich poté odvedou všechny poplatky, daně apod. Stále se většinou jedná o (mnohem) větší částky za kratší čas. Také nejste závislí na prémiích nebo přidání od vedoucího, které nemusí přijít. Samozřejmě záleží také na oblasti, ve které podnikáte.
2. Děláte, co vás skutečně baví – když se rozhodneme podnikat, většinou si dvakrát rozmyslíme, v čem, a máme tedy větší šanci dělat něco, co nás skutečně baví a co nám dává smysl.
3. Flexibilita (časová i pracovní) – mezi obrovské výhody podnikání patří časová, ale i celková flexibilita, které můžete využívat. Nemusíte si přesně odpíchnout nebo se dovolovat, když chcete zajít k lékaři. Podnikatelé si své časové rozvrhy a diáře řídí tak, jak se to hodí jim. Stačí dodržovat termíny a domlouvat se s klienty. To samé platí i o dovolené.
4. Vy jste šéf – nikdo nestojí nad vámi a neříká vám, co máte kdy dělat. Jednoduše podnikání řídíte vy, a naopak vy říkáte zaměstnancům (pokud nějaké máte), co mají dělat. Jste tak pánem svého času i pracovní náplně. Avšak na druhou stranu v sobě musíte ukrývat kousek zodpovědnosti a organizačních schopností.
5. Prostředí dle vašeho gusta – také prostředí si můžete uzpůsobit tak, jak se vám hodí a líbí. Možná se vám to zdá jako nepodstatný detail, avšak je prokázáno, že prostředí, ve kterém pracujeme, má výrazný vliv na náš výkon.
6. Online podnikání – za velmi podstatný benefit považujeme možnost převést celé podnikání do online prostředí a pracovat z domu nebo z cest. Existuje hned několik oborů, které lze celé řídit přes počítač, nebo si třeba můžete založit e-shop. Pak vás nebude omezovat už vůbec nic a práce odkudkoliv a kdykoliv může začít.

Pokud se rozhodnete začít podnikat, jednou z prvních věcí, které bude potřeba zajistit, je najít spolehlivý program či aplikaci na vystavování faktur svým zákazníkům. Aplikace mPOHODA má jednoduché ovládání i propracované funkce. A pokud bude mít vaše účetní program POHODA, můžete s ní sdílet doklady z aplikace online.

Nevýhody podnikání

A jak je to tedy s nevýhodami podnikání? Pro ucelený seznam pro a proti zaměstnání vs. podnikání nesmíme zapomenout ani na ně.

1. Více starostí – jako podnikatele vás možná čeká méně bezstarostného spánku. Neustále musíte řešit zakázky, klienty a práci. Bývá pravdou, že živnostníci a jednatelé si nikdy moc v hlavě neodpočinou a neustále své podnikání řeší (i na té delší dovolené). Platí zde však známé pravidlo: Jaké si to uděláš, takové to máš.
2. Méně jistot – když onemocníte, dostanete peníze pouze tehdy, když si platíte dobrovolně nemocenské pojištění, a ještě až od 15. dne nemoci. Když nebudete mít na další měsíc zakázky, nevyděláte si peníze. Jednoduše vás v podnikání čeká méně jistot a podpory od státu.
3. Velká zodpovědnost – naopak vás čeká velká zodpovědnost. Například živnostníci ručí celým svým majetkem, musí tedy včas vědět, kdy živnost ukončit v době krize. Také vás čeká zodpovědnost za své zaměstnance a jejich životy. Nudit se tedy rozhodně nebudete.

Který model tedy zvolit?

Když tedy zhodnotíme všechna pro a proti, který z modelů bude ten lepší? To musíte vědět vy sami. Zvažte své schopnosti, předpoklady a především preference. Které benefity vás lákají víc, i přes možná rizika?

Máte radši pravidelnou pracovní dobu, jistotu toho, co bude zítra a nemocenské a obětujete jim možná větší plat, několik dní dovolené navíc a flexibilitu? Nebo nesnesete šéfa nad sebou, stereotyp a určování, kdy si můžete vybrat dovolenou, a raději se pustíte na tenčí led v podobě časové flexibility, smysluplné pracovní náplně a vyššího výdělku?

Ani jedna volba není špatně, každému jednoduše vyhovuje něco jiného. Také si můžete vyzkoušet oba modely a zjistit, který je ten pravý pro vás. Třeba zjistíte, že to, co vás lákalo na podnikání, zase za tolik nestojí, anebo po pár zaměstnáních už nikdy nevkročíte do firmy, která není vaše. Dejte nám vědět do komentářů, který pracovní model preferujete a proč.

Článek byl připravený ve spolupráci se společností Orange Academy s.r.o.