V době, kdy nezaměstnanost stoupá a lidé přicházejí o svá dlouholetá místa, možná zaměstnavatelé vsází pouze na možnost výdělku a stabilního zaměstnání a očekávají zástup uchazečů. Z krátkodobého hlediska tato strategie může fungovat, avšak z toho dlouhodobého nikoliv.

Pokud se zrovna nacházíte v pozici nezaměstnaného, který se porozhlíží po pracovních nabídkách, jistě jste si všimli propracovanosti inzerátů některých firem. Detailně vypsanými požadavky na uchazeče a pracovní náplní to teprve začíná. Opravdu kvalitní inzeráty také obsahují nabízené podmínky, platové rozmezí a zaměstnanecké benefity.

Firmy a zaměstnavatelé, kteří jdou s dobou a jsou si vědomi toho, že kvalitního a kvalifikovaného zaměstnance „neutáhnou“ na přátelský kolektiv a kávu zdarma, vymýšlí nejrůznější výhody a benefity, které by svým zaměstnancům mohli nabídnout. Bohužel je takových zaměstnavatelů v Česku stále menšina, ale situace se rok od roku lepší.

Není se čemu divit. Zaměstnanci jsou totiž stále náročnější. Anebo spíš lépe řečeno – uvědomují si čím dál více svoji hodnotu, vzdělávají se a za své úsilí očekávají odpovídající ohodnocení, nejen v podobě dostatečného platu.

Jaké zaměstnanecké benefity by tedy zaměstnavatelé měli zařadit, aby nalákali větší množství kvalitních uchazečů o práci?

Nejoblíbenější zaměstnanecké benefity, které skutečně lákají

Často najdeme v inzerátu v kolonce benefity (pokud už tam tedy tato kolonka vůbec je) pouze fádní přísliby, které nám buď vůbec nic neřeknou, nebo nás příliš neosloví. Mezi takové patří obvykle přátelský a mladý kolektiv, proplacení cestovních nákladů, několik dní dovolené navíc (obvykle pět dní) a občas i káva na pracovišti zdarma.

Samozřejmě, ani takové nabídky nejsou k zahození, ale v rozhodování vám zase tak moc nepomohou. Jaké benefity vás ale zaručeně zaujmou a možná díky nim přimhouříte oko nad nějakou případnou nevýhodou?

1. Home office

Práce z domu se hlavně v posledním roce stala pro mnoho zaměstnanců standardem. Někteří z nich se sice těší zpět do kanceláře nebo na jiné pracoviště – přece jen home office nevyhovuje každému, ale najdou se i tací, kteří si na tento styl práce zvykli a líbí se jim. Možná k nim patříte i vy a zpět na pracoviště už vás jen tak něco nedostane.

Home office totiž skrývá hned několik výhod, mezi které patří:

• Pracovní doba – pracujete v dobu, která se hodí a vyhovuje vám. To ocení především maminky na mateřské, ale i ostatní si v tom velmi rychle najdou zalíbení. Můžete si svůj den přizpůsobit vlastním potřebám, pracovat v denní dobu, kdy jste nejvíce produktivní, a naopak odpočívat, když potřebujete.
• Známé prostředí – je známo, že prostředí má na náš pracovní výkon velký vliv. Pokud si uzpůsobíte svoje pracovní prostředí i doma do vyhovujících podmínek, můžete zvýšit svoji efektivitu a pracovní výkon.
• Nikdo vás nekontroluje a nevyrušuje – na pracovišti, kde se nachází několik dalších lidí, můžete mít pocit, že vám neustále někdo stojí za zády nebo vás vyrušuje s každou maličkostí. Jestliže se doma nacházíte sami, anebo svoji pracovnu striktně oddělíte od osobního života, můžete si vychutnat plné soustředění na práci.
• Cesta z/do práce odpadá – a tím pádem máte více času, ať už na práci, nebo na sebe či rodinu. Zvlášť pokud vám cesta mezi zaměstnáním a domovem trvá například hodinu a více.

2. Flexibilní pracovní doba

Flexibilní pracovní doba se nemusí týkat pouze práce z domu. Někteří zaměstnavatelé si již dobře uvědomují, že lpění na přesné pracovní době nevyhovuje každému.

Přece jen jsme rozděleni na noční sovy (které podávají nejlepší výkony ve večerních a nočních hodinách) a skřivany (kteří zase rádi vyskočí brzy z postele a podávají nejlepší výkon v ranních hodinách, zatímco večer už jsou nepoužitelní). Proto každému vyhovuje pracovat v jinou denní dobu a flexibilní pracovní doba tento „problém“ může pomoci vyřešit.

A jak tedy flexibilní pracovní doba funguje? Zaměstnavatel ve smlouvě neurčuje striktně danou dobu, kterou musíte strávit v práci, například od 7:00 do 15:00. Pracovní doba je určena pouze orientačně a dodržet musíte jenom počet odpracovaných hodin. Zaměstnavatel tedy určí, že do práce můžete přijít kdykoliv mezi 7:00 až 12:00 a odcházet po osmi hodinách mezi 15:00 až 20:00. Zbytek však už nechá na vás.

Nemusíte se tedy stresovat s každým drobným zpožděním a každý den si lze přizpůsobit svým potřebám. Hlídání dětí, návštěva lékaře nebo vyzvednutí balíku na poště tak přestává být překážkou.

3. Sick days

Sick days se již objevují poměrně často. Jedná se o dny volna navíc, které lze využít pro krátkodobé a rychlé vyléčení z přicházející nemoci. Zaměstnavatel je do určité míry proplácí podobně jako dovolenou, avšak nejedná se o čerpání nemocenské. Nemusíte dokonce ani chodit pro potvrzení k lékaři apod. Pokud zkrátka ucítíte, že na vás něco leze, zavoláte svému zaměstnavateli, že chcete čerpat své sick days a vyležíte se.

Jedná se o velmi efektivní nástroj, jelikož pomáhá předcházet dlouhodobým a závažným nemocem, které jsou často zapříčiněné přecházením prvotních náznaků nemoci. Ušetříte tedy jak vy, tak váš zaměstnavatel. Většina firem, které již nabízejí sick days, poskytuje tři až pět dní volna za rok.

4. Semináře a kurzy zdarma

Dalším hodnotným benefitem se stávají nejrůznější semináře a kurzy zaměřené na vzdělávání a seberozvoj zaměstnanců. Lidé, kteří se rádi zdokonalují a vyvíjejí, mnohdy ocení proplacení kurzu mnohem více než firemní produkty zdarma apod.

Jedná se o poměrně finančně náročný benefit pro zaměstnavatele, jestliže jej chce dopřát každému zaměstnanci, ale často se výrazně vyplatí. Zaměstnanci, kteří se mají možnost vzdělávat a vyvíjet, bývají svému zaměstnavateli věrní a příliš často nemění působiště, což ušetří náklady za zaučení nováčků. Oblíbené semináře a kurzy se zaměřují na zlepšení jazykových dovedností, osobnostní rozvoj nebo teambuildingové akce.

5. Wellness pobyty

Skvělým benefitem se také stávají různé wellness pobyty, které pomohou zaměstnancům s regenerací a odpočinkem. Udržovat své tělo i mysl v pohodě pomáhá s výkonem a můžete díky tomu předejít nejrůznějším onemocněním, ale i syndromu vyhoření, který postihuje až 20 % Čechů.

Wellness pobyty, masáže nebo kurzy jógy a meditace pomáhají zaměstnancům vypnout a „nezbláznit se“ ze své práce, a stávají se tak velmi oblíbeným lákadlem.

6. Otcovská dovolená pro novopečené tatínky

Příchod novorozence je velkou událostí a změnou nejen pro maminku, ale také otce dítěte, a tak některé firmy poskytují několik dní nebo i týdnů placeného volna pro novopečené tatínky nad rámec zákonného sedmidenního volna, tzv. otcovské.

Díky tomu se pánové nemusí příliš stresovat, pomáhají své partnerce a užívají si ty nezaměnitelné první dny, které už jim nikdy nikdo nevrátí.

Další benefity, které potěší

Mezi další oblíbené benefity zaměstnanců také patří například karta do sportovního centra, která je motivuje k udržování fyzické kondice. Stálicí jsou také různé slevové karty a produkty zdarma na nejrůznější zboží.

Jako kvalitní benefit by ale také mohlo fungovat občasné vyslechnutí připomínek zaměstnanců a zapracování vhodných návrhů do pracovního prostředí. Zpětná vazba zaměstnanců může pomoci vylepšit pracovní prostředí, a pokud budou jejich prosby a připomínky respektovány, mohou se zaměstnavatelé těšit velké oblibě.

Naopak nejrůznější soutěže a hodnoticí prostředky, které vytvářejí konkurenční prostředí v práci, příliš často nefungují. Firmy by raději měly ve svých zaměstnancích probouzet týmového ducha a bezpečné prostředí a nepodporovat zbytečnou soutěživost.

Proč se benefity zaměstnavatelům vyplatí?

Všechno to zní velmi jednoduše a účinně, že? Tak proč tyto benefity nevídáme v inzerátech častěji? Nejčastějším důvodem bývají finance. Zaměstnavatelé mají pocit, že by je tyto benefity ve výsledku stály příliš mnoho peněz a možná také logistiky. Opak je však pravdou.

Vážit si svých zaměstnanců a čas od času do nich investovat nějaké ty peníze navíc kromě mzdy se vyplatí hned z několika důvodů. Například takové sick days ušetří velké náklady na dlouhodobé pracovní neschopnosti zaměstnanců. Spousta uchazečů také pro dobrý benefit oželí vyšší plat u konkurence nebo jinou nevýhodu pracovní nabídky.

Některé benefity, které lze pracovníkům nabídnout, jsou velmi levné a v celkových nákladech nehrají významnou roli. A především spokojení, odpočinutí a šťastní zaměstnanci vydělají firmě mnohem větší zisky. Bývají efektivnější, rychlejší a nápaditější, takže výkon stoupá, obrat firmy také a proč tedy alespoň část peněz opět neinvestovat do spokojených zaměstnanců?

Článek byl připravený ve spolupráci se společností Orange Academy s.r.o.